Für das Berichtsjahr 2025 wurden im Mai und Juni 2026 insgesamt 95.808 Kammermitglieder bis 70 Jahre zur Teilnahme eingeladen. 14.037 Antworten (4.015 selbstständig Tätige und 10.022 angestellte und beamtete Beschäftigte) flossen in die bundesweite Auswertung ein; die Rücklaufquote lag bei 14,7 Prozent. Damit wird erneut ein umfassendes Bild der beruflichen Situation selbstständig tätiger, angestellter und beamteter Kammermitglieder über alle Fachrichtungen hinweg sichtbar.
Angestellt oder selbstständig – die berufliche Realität verändert sich
Die bundesweiten Ergebnisse verdeutlichen den Strukturwandel: 71 Prozent der befragten berufstätigen Kammermitglieder sind angestellt oder verbeamtet, lediglich 29 Prozent selbstständig tätig. Der Anteil der Selbstständigen ist damit gegenüber der vorherigen Erhebung erneut zurückgegangen – um 2 Prozentpunkte. Rund ein Drittel der selbstständig tätigen Kammermitglieder sind Solo-Selbstständige ohne Mitarbeiter (35 Prozent).
Die angestellten und beamteten Mitglieder arbeiten keineswegs ausschließlich in klassischen Architekturbüros. 47 Prozent sind in Planungsbüros beschäftigt, 23 Prozent in der Privatwirtschaft und 27 Prozent im öffentlichen Dienst. Weitere drei Prozent sind verbeamtet.
Dies zeigt, wie breit das Tätigkeitsfeld des Berufsstandes inzwischen ist. Architektinnen und Architekten übernehmen Aufgaben in kommunalen und staatlichen Verwaltungen, in der Bau- und Immobilienwirtschaft, bei Projektentwicklern, in Ingenieurbüros und in zahlreichen weiteren Wirtschaftszweigen.
Der Berufsstand wird älter – Nachwuchs und Nachfolge bleiben zentrale Themen
Die Befragung zeigt auch: Das Durchschnittsalter der selbstständig tätigen Kammermitglieder liegt bundesweit bei 56 Jahren. Bei den angestellten und beamteten Mitgliedern beträgt es 48 Jahre.
35 Prozent der Selbstständigen sind älter als 60 Jahre. Damit gewinnt die Frage der Büroübergabe und Nachfolgeregelung weiter an Bedeutung. Für viele kleinere Planungsbüros stellt sich die Herausforderung, geeignete Nachfolgerinnen und Nachfolger zu finden und gewachsene Strukturen zu erhalten.
Gleichzeitig braucht der Berufsstand attraktive Perspektiven für junge Architektinnen und Architekten. Gute Ausbildungsbedingungen, faire Gehälter und Entwicklungsmöglichkeiten sind entscheidend, um qualifizierte Nachwuchskräfte langfristig für den Beruf zu gewinnen.
Gehälter und Arbeitsbedingungen: Unterschiede bleiben bestehen
Bei den angestellten und beamteten Kammermitgliedern liegt das bundesweite Bruttojahresgehalt im Median bei 74.872 Euro (Vollzeit). Gegenüber 2023 entspricht dies einem Anstieg um zehn Prozent. In Rheinland-Pfalz liegt der Median mit 76.862 Euro über dem Bundesdurchschnitt.
Allerdings zeigen sich deutliche Gehaltsunterschiede je nach Arbeitgeber und beruflicher Position. Die niedrigsten Median-Gehälter erzielen Beschäftigte in Planungsbüros mit 61.538 Euro (+6 %). Deutlich höher liegen die Gehälter von Beamten mit 87.805 Euro (+14 %) und Angestellten in der Privatwirtschaft mit 88.550 Euro (+8 %). Auch Beschäftigte im öffentlichen Dienst erreichen mit einem Median von 81.013 Euro (+13 %) ein deutlich höheres Gehaltsniveau als Angestellte in Planungsbüros.
Neben dem insgesamt niedrigeren Gehaltsniveau fällt in Planungsbüros auch der Gehaltsanstieg geringer aus: Mit sechs Prozent bleibt er deutlich hinter der Entwicklung im öffentlichen Dienst (+13 %) und in der Privatwirtschaft (+8 %) zurück.
Die Unterschiede zwischen Frauen und Männern bleiben ebenfalls ein Thema. Frauen arbeiten häufiger in Teilzeit, sind seltener in Führungspositionen vertreten und erzielen geringere Gehälter. Die Ergebnisse machen deutlich, dass Fragen der Gleichstellung, der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie transparenter beruflicher Entwicklungsmöglichkeiten weiterhin eine wichtige Rolle spielen.
Selbstständige Planungsbüros unter wirtschaftlichem Druck
Für die selbstständig tätigen Kammermitglieder zeichnet die Befragung ein differenziertes Bild. Die durchschnittliche Bürogröße liegt bundesweit bei 4,8 tätigen Personen. 87 Prozent der Büros beschäftigen weniger als zehn Personen.
Zwar ist die Gesamtleistung der Büros gegenüber der vorherigen Erhebung gestiegen, die wirtschaftliche Situation bleibt jedoch angespannt. Der Median des Überschusses nach Zahlung der Inhabergehälter beträgt lediglich 20.800 Euro je Büro. 32 Prozent der Büros erzielen keinen Überschuss oder schreiben sogar Verluste.
Zudem verändert sich die Auftragsstruktur. Der Anteil des Neubaus am Umsatz ist auf 39 Prozent gesunken. Bauen im Bestand gewinnt damit weiter an Bedeutung.
Auch die Auswirkungen des HOAI-Urteils sind weiterhin spürbar: 43 Prozent der befragten Büros berichten von einer Verschärfung des Preiswettbewerbs. 2024 waren es noch 34 Prozent.
Digitalisierung und Künstliche Intelligenz
Digitale Werkzeuge verändern Planungs- und Arbeitsprozesse, eröffnen neue Möglichkeiten der Zusammenarbeit und stellen zugleich neue Anforderungen an Qualifikation und Organisation. Dabei betrifft die Entwicklung nicht nur die technische Planung, sondern auch Kommunikation, Projektsteuerung, Wissensmanagement und die Zusammenarbeit mit Auftraggebern und anderen Fachdisziplinen.
Hintergrund
Alle zwei Jahre führt die Bundesarchitektenkammer (BAK) gemeinsam mit dem Marktforschungsinstitut Reiß & Hommerich eine Strukturbefragung unter den Mitgliedern der Länderarchitektenkammern durch. Die dabei erhobenen Daten fließen auch in den gemeinsamen Bericht von AHO, VBI, BIngK und BAK zur wirtschaftlichen Situation der deutschen Architektur- und Ingenieurbüros ein.
Ergbnisse der Strukurbefragung
- Gesamtergebnisse
- Selbstständige
- Selbstständige nach Bundesländern
- Angesellte + Beamte
- Gehälter
- Juniormitglieder
Pressemittelung der BAK zur Strukturbefragung
